Het vinden van geschikt personeel voor je sportschool kan een uitdaging zijn, zeker in deze tijden van een krappe arbeidsmarkt. In de fitnessbranche kunnen de gevolgen van een personeelstekort groot zijn, namelijk dat je sportschool vroegtijdig moet sluiten of zelfs volledig moet sluiten. Andere gevolgen kunnen zijn dat trainers intern niet goed kunnen worden opgeleid of dat potentiële klanten niet na gebeld kunnen worden. Dit wil je voorkomen.
Gelukkig zijn er manieren waarop je je kunt onderscheiden van de concurrentie en gerichter kunt werven met behulp van recruitment marketing. Hier zijn praktische tips om je op weg te helpen:
Tip 1: Definieer je doelgroep
Voordat je begint met adverteren, is het belangrijk om je doelgroep duidelijk te definiëren. Welke functie wil je vervullen? Zoek je een trainer, een receptioniste of misschien ander ondersteunend personeel? Bepaal ook het gewenste dienstverband, zoals fulltime, parttime of freelance. Daarnaast kun je nadenken over demografische kenmerken, zoals leeftijdscategorie en woonplaats. Door je advertentie te richten op een specifieke doelgroep, bereik je mensen die echt aansluiten bij de functie en jouw sportschool.
Praktisch voorbeeld: Stel dat je op zoek bent naar een fitnessinstructeur voor je sportschool in Amsterdam. Je kunt je vacature dan richten op mensen in de regio Amsterdam die affiniteit hebben met fitness en een sport gerelateerde achtergrond hebben.
Tip 2: Kies het juiste online kanaal
Elk online kanaal heeft zijn eigen doelgroep, dus kies zorgvuldig het platform dat het beste bij jouw zoektocht naar personeel past. LinkedIn is bijvoorbeeld populair onder hoger opgeleiden en professionals, terwijl Facebook en Instagram een breder en gevarieerder publiek aanspreken. Overweeg ook welk platform het meest geschikt is voor een persoonlijke benadering.
Praktisch voorbeeld: Als je een fitnessinstructeur wilt werven, kun je gebruikmaken van Facebook en Instagram om een bredere doelgroep van sportliefhebbers te bereiken. Plaats berichten met leuke fitnessvideo’s en afbeeldingen die de cultuur en sfeer van jouw sportschool weergeven.
Tip 3: Maak je vacature opvallend
Hoe val je op tussen alle andere vacatures? Het is belangrijk om je onderscheidende vermogen duidelijk naar voren te laten komen. Zorg voor aantrekkelijk beeldmateriaal en een overtuigende tekst die potentiële kandidaten aanspreekt. Een pakkende foto of video kan de aandacht trekken, maar zorg ervoor dat deze relevant is voor jouw sportschool en de functie waarvoor je werft.
Praktisch voorbeeld: Als jouw sportschool bekend staat om zijn persoonlijke benadering en kleinschalige groepslessen, plaats dan foto’s van gelukkige klanten die genieten van de begeleiding van trainers. Benadruk ook de mogelijkheid voor trainers om een hechte band op te bouwen met hun leerlingen.
Tip 4: Gebruik gerichte targeting
Met de juiste targeting bereik je de mensen die het meest geïnteresseerd zijn in jouw vacature. Maak gebruik van de targetingopties in advertentieplatforms om de demografische kenmerken van je ideale kandidaten in te stellen. Hiermee vergroot je de kans dat je vacature gezien wordt door de juiste mensen. Daarnaast kun je remarketing gebruiken om potentiële kandidaten opnieuw te bereiken, zodat je top-of-mind blijft.
Praktisch voorbeeld: Bij het adverteren voor een fitnessinstructeur kun je targeting gebruiken om je advertenties te tonen aan mensen in een bepaalde leeftijdsgroep en regio die eerder interesse hebben getoond in fitness gerelateerde inhoud.
Kortom, door recruitment marketing strategisch in te zetten, kun je jouw sportschool onderscheiden van de concurrentie en gerichter personeel werven. Definieer je doelgroep, kies het juiste online kanaal, maak je vacature opvallend en gebruik gerichte targeting om de ideale kandidaat voor jouw sportschool te vinden. Zo kun je jouw personeelstekort aanpakken en de groei en het succes van je sportschool bevorderen.
